【ホントに回復？】
　続いて挨拶に立った東京労働局職業安定部の中泊弘光氏が、厚生労働省の１月の月例経済報告を踏まえて、東京の雇用情勢についてアドバイスした。
　「景気は輸出に支えられ、回復の兆しがある。雇用情勢も全国の完全失業率は昨年１２月で４．９パーセントと２年６ヶ月ぶりに４パーセント台に好転した。失業者数も７ヵ月連続で減少している」しかし「着実に回復してはいるものの、依然として雇用情勢は厳しい」とシビアな見解を述べ、ハローワークの取り組みや、インターネットによる検索、面接予約システムを紹介。雇用目標数値など説明するとともに、対応や活動状況を概論した。

【三つの“ミスマッチ”】
　再就職情勢の難点を中泊氏は「三つのミスマッチ」で説明した。実際に求人はあるが「応募できないという状況」が問題だという。
　第１に「好き嫌い」。能力と好みのミスマッチをあげる。同じ事務職でもコンピュータのスキルがあるかどうかが重視される点。また現状では特に若年者の経験と能力が「好み」に適わない点を付け加えた。
　第２のミスマッチに「年齢」をあげる。能力があっても中高年再就職者にはこれがネックとなる。
　最後に、派遣社員・請負の増加が、充足率や労働条件を不明確にし、これが第３のミスマッチとなることを紹介した。
　地連や援護協会はじめ関係機関と連携を図り、「１人でも多く、１日でも早く就職できるようにしたい」と述べた。

【キメ細かい援護をめざす】
　援護協力会東京支部小島課長は「２つのケア」の問題を踏まえ、「民間の企業に自衛官の就職援護をお願いするというプランもあるが、何十年も国に尽くした人達に、やはりキメ細かい援護をしたい」と抱負を述べた。
　続いて労働局職業安定部と立川公共職安から、都内の雇用情勢に関して資料解説が行われ、また東京地連援護課からは都内の援護業務概況の説明があり、いかにキメ細かい援護をするか、参加援護官はデータを真剣に見て現状把握と分析に努めていた。
　同日の午後には「首都圏中枢地域援護担当者会同」と「３自衛隊援護担当者会同」が行われ、担当官たちは終日、援護推進に尽力した。

【2　民間企業の実態】
　最近の我が国の経済状態はどうだろうか。企業倒産、リストラによる解雇等全般的にはデフレ経済の環境下にあり長引く不況からなかなか脱却できない状況であります。企業は企業の存続を維持するために、常用雇用を削減するなどの合理化に努めております。その中で、現在は自衛隊退職予定者の多数期に入っており、再就職を希望する自衛官にはまさに厳しい状況であります。このような厳しい環境での再就職は、退職予定自衛官自身の更なる意識改革が必要であろうと考えます。

【3　意識改革】
　人生80年という時代に突入してきました。自衛官の場合は54歳から定年を迎えますが、定年は人生の一通過点と考え、第2の人生の始まりと思っては如何でしょうか。中には「第2の人生だから楽な仕事はないか」「女房が働いているので週3日位の仕事がしたい」等々甘い考えを持っている定年退職予定者がおりますが、この考えは払拭していただきたい。このように勤務意欲のない人を企業は求めておりません。今各企業の求めている人材とは、真に企業の利益向上に役立つ人間のみという事を真剣に知ってほしい。

【4　各部隊へのお願い】
　(1)　任期制隊員に対する親身な就職指導
　任期制隊員においては、曹候合格は非常に厳しく大半は社会に出ていかなければなりませんが、多くの任期制隊員は曹候に合格し自衛隊で生活したいというのが本音です。退職予定隊員には、個人の幸福を考え是非公的資格を取得する機会を与えてほしい。特別な資格技能を有している人はどうしても再就職には有利です。
　(2)健康管理について
　定年退職予定者において、入社試験時生活習慣病等により不採用になった隊員もおります。現職中にしっかりと治療し、定年直前になって慌てないようにしましよう。
　(3)援護センターへの訪問
　援護センターでは、毎週職業安定所から新求人情報を収集し、いつでも閲覧できるようになっておりますので援護担当者等気軽に訪問し、援護センターとの意思疎通に努めてはどうでしょうか。この事により企業の賃金や雇用情勢の厳しさがわかり定年退職予定者等に対する教育にも大いに役立つと思います。

【5　おわりに】
　以上、私の日頃感じている事を抽象的に記述しましたが、少しでも参考になれば進路設計相談員として、また自衛隊OBとしてこのうえない幸せです。最後に厳しい再就職への道ではありますが、1人でも多くの退職自衛官が安定した企業に就職できるよう切に望むものであります。